三明：柔性引才，为乡村振兴提供“智动力”

　　国庆假期，沙县区夏茂镇的农田里，金黄色的稻穗形成一片金色的海洋，种植户俞永椿正驾驶着收割机收割水稻。

　　俞永椿原本在三明农校任教，经深思熟虑后，2009年决定“回家种田”。这些年，他号召同村的乡亲成立沙县夏茂益鑫农业专业合作社，承包了沙县部分闲置土地，如今合作社有158名社员，固定资产420万元，辐射带动20户农户走上农业致富路。

　　人才是第一资源，是推动乡村振兴的一支重要力量。近年来，三明市积极探索柔性引才模式，通过对口合作、产才融合、引才返乡等多样方式，推动实现乡村发展和人才振兴双向奔赴。

　　当前，三明市抢抓沪明对口合作、京闽科技合作和新时代山海协作等机遇，主动对接北京市科委、上海市科委，聚焦乡村产业、民生发展需求，深化交流合作力度，探索人才交流新机制。2023年来，共征集55家经济实体的90余项技术需求，从中国农业科学院、清华大学、中国农业大学、上海农科院等高校院所、企事业单位选认37名专家作为市级科技特派员服务三明。

　　在乡村振兴路上，科技特派员迸发出强大生命力。三明市积极探索创新，出台支持科技特派员建立利益共同体若干措施，支持48名科技特派员到乡村一线领办、创办经济实体，或以科技成果和知识产权入股等方式参与生产经营，累计带领实施中药材、花卉、果蔬等产业项目81个，带动农民年人均增收3500元。

　　为借智聚力，三明市还采取“走出去、请进来”方式，组织市、县有关企事业单位赴上海、福州、漳州、东北等省内外高校开展“扬帆绿都·圆梦三明”系列巡回专场宣讲、招聘活动，引导高校毕业生特别是明籍学子回乡就业。2023年以来，共举办线上、线下公开招聘活动60余场次，报名人数约2.27万人次。

　　聚焦“归雁兴明”，三明市积极任用一批“老骥”，充实一批“头雁”，配备一批“保姆”，千方百计做好人才回引。

　　眼下，通过建立在外优秀人才信息库，完善党员干部“一对一”“一对多”跟踪联系机制等举措，三明市共精挑细选出189名“老骥”，担任乡村振兴指导员或村（联村）党组织第一书记，带动各村争取资金3.5亿元，实施各类项目2400余个。

　　“头雁”展翅飞，振兴“加速跑”。三明市开展“头雁”储备行动，按照“一村一名大学生”标准，通过组织推荐、公开选拔、聘用管理等，把1911名大学毕业生纳入村级后备力量，有计划地安排参与乡村振兴、基层治理等重点工作，并按照程序将74名表现优秀的大学生后备力量增补进村级班子。同时，通过招募“乡村振兴合伙人”，引进培育“新农人”“新知青”750多名。

　　为更好地留住人才，三明市还安排2100多名县乡干部挂钩联系乡村重点人才，定期走访谈话，帮助解决难题。此外，为6500多名乡村高层次人才和实用型人才办理“麒麟山英才卡”，提供交通、医疗、政务等方面服务；标准化设立43个人才驿站，打造经验交流、项目洽谈阵地，让乡村人才更有归属感。