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人民日报:人民论坛之教育实践活动党员论坛

来源:人民日报 发布时间: 2013-08-14 09:12
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 《人民日报》(2013080618版)

党员论坛(群众路线专论):学习深入态度才会端正

李 炎

学习教育、听取意见是教育实践活动的第一个环节,是当下各地区各部门各单位正着力做的。一些地方和单位把领导干部组织起来,集中学习,集体讨论,沉下心来学、带着问题学、联系实际学,为教育实践活动奠定了良好基础。

然而,学习教育方面也存在一定的问题,主要表现为:一些活动单位学习教育重形式、轻实效,一些领导干部态度不端正,坐不下来、学不进去、深不下去,追求表面形式,实际效果并不好。有的沉下心来集中学习不够,以分散自学、辅导报告、参观考察代替集中学习讨论,学习教育难深入;有的联系实际、交流互动不够,专题研讨不够,学得不深不透,有浮在表面的倾向;有的“空对空”,没有带着问题学,没有联系思想和工作实际学,没有把自己摆进去学,学而不思、学而不用,存在“以形式主义反形式主义”现象。

教育实践活动是落实党要管党、从严治党的一项重要举措,天然带有“从严”的属性。虽然这次活动不分段、不转段,对各个活动单位如何开展学习教育也不设“框框”,但任何环节的松懈都有可能导致活动流于形式、走了过场,所以,学习教育也必须做扎实、做到位。更何况,学习教育是整个活动的基础,只有搞好学习教育,掌握了宗旨意识和群众观点的思想武器,查摆问题才会有的放矢,整改落实才会积极自觉,这场各方关注期待的活动也才能奠定稳固基石,所以,学习教育这个容易走过场的环节,尤其容不得疏忽懈怠。

一切的方法都可以通过加强学习教育来获得,只有一时找不到而没有一直找不到的方法。教育实践活动聚焦“四风”,如何反“四风”?学习教育能给人以启迪,且其本身就是好方法:通过学习教育解决思想认识问题,触及灵魂、直指根本。

毋庸置疑,我们不能指望学习教育让所有党员干部一下子都解决思想认识问题,从而态度端正地投身教育实践活动,但学习教育这枚“鲜果”值得各活动单位和领导干部去重视之、维护之,进而才能品尝其美味。当下,把学习教育摆在重要位置,保证学习时间、突出学习重点,联系实际学、带着问题学,进行有深度的集中学习、专题讨论和互动交流,应是领导干部尤其是“一把手”们的坚定选择。

 

 

《人民日报》(2013081204版)

当干部就不能“太自在”(人民论坛)

晓山

     “八项规定”剑指不良作风,教育实践活动旨在解决“四风”问题,想吃喝享乐一点不容易,这让一些干部感叹:“工作又苦又累,如今上头又抓得紧、管得严,干部越来越没当头了,越来越不自在了。”

  有人说,时代不同了,也要承认干部有自身的权益,用“公而忘私、国而忘家”的理想标准要求干部已不太现实。然而,承认干部的正当权益,并不意味着默许干部能够“太自在”。古人就有言“当官不自在、自在莫为官”,“不自在”本是干部的一种“常态”。无论何时,干部的公仆本色都不能变,不能当官做老爷,正如习近平同志指出的,“当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。”如想太自在,就别当干部。

  “干部,先干一步,多干一步”,掌握权力就要接受约束监督,人民公仆就当为群众鞠躬尽瘁。革命时期,有人问胡耀邦同志:加入共产党当干部有什么好处?他回答,让我看“有九十九条都是‘坏处’,要吃苦在前,享受在后……要说好处,我看只有一条:全心全意为人民服务”。俗话说:捧人家的饭碗,就要受人家管。干部受权于民,所为者公,不能自比于一般人,应该有更高要求,才能承受“九十九条‘坏处’”,以为民服务为己任。

  干部不自在一点,群众就会舒服一点;相反,官员如果太自在,群众就会感到不舒服。有些干部把权力不是当成为民的责任而是作为享受的资本,不思进取、无所事事,热衷于做太平官,沉迷于个人享乐。有的对权力无所畏惧,为所欲为,唯我独尊,脱离群众,颐指气使。有的遇事则推诿扯皮,门难进、脸难看、事难办……长此以往,干部习惯了自在,享乐之风就会上行下效、蔚然成风,改革发展就会受损害,群众利益就会受伤害。

  晋惠帝锦衣玉食、优哉游哉,因为太自在,所以面对饿殍遍野才有“何不食肉糜”的感叹,贻笑千古。放在今天的语境之中,干部就要用自己的不自在去换取群众的自在,用自己的辛苦指数去换取群众的幸福指数。心里装着群众,自在不自在的问题就会迎刃而解。心系棚户区的群众,就不会一味追求办公楼的豪华气派。情牵贫困山区的群众,就不会盲目要求公务宴请必备美酒珍馐。挂念背井离乡的农民工,就不会片面热衷规格高、排场大、接待好。

  归根结底,干部太自在,既有思想根源,也有制度缺陷。一些党员干部,不再艰苦奋斗、缺少忧患意识,热衷于享乐主义、特权思想。而规则不细、管理不严、惩戒不重,也让一些干部有条件“太自在”,有机会高枕无忧。在一定意义上说,一些干部身上的“四风”问题,或多或少都是受到“太自在”影响之故。

  从毛泽东同志提出“只有让人民起来监督政府,政府才不敢松懈”,到习近平同志强调“把权力关进制度的笼子里”,一个道理贯穿始终,就是约束监督多一些,干部不自在一些,群众就会舒服一些。只有当干部失去一时小我的舒服自在,换来发展的跨越、群众的满意,也才能获得真正意义上的幸福自在。

 

 

《人民日报》(2013081404版)

“还是我来得罪吧”(人民论坛)

顾伯冲

  1984111日,在我国实施百万大裁军前夕的一次重要会议上,邓小平同志说了这样一句掷地有声的话语:裁军是个得罪人的事,还是我来得罪吧!快30年过去了,还是我来得罪吧这话越琢磨、越品味,越觉得鞭辟入里、振聋发聩。

  由此想起这样一个故事。古时候,有10个老翁相约某日各携一壶自家酿的美酒,聚在一起时共倒在一只坛子里,然后来个一醉方休。一个老翁想,反正是掺在一起喝,我不如带壶水去,谁也不知道。于是,他携带一壶开水赴约。最后,10个酒翁围着酒坛一喝,发现全部是白开水。大家相视苦笑,彼此心知肚明又不肯说破,还自欺欺人地称赞:果然好酒

  时下,这种是非曲直心里全明白,就是不愿把问题戳穿得罪人的现象,在一些地方和单位比较普遍。有的领导干部脚踩西瓜皮,手抓两把泥,信奉少管闲事为佳的处事之道,听到问题当聋子、遇到问题装瞎子、碰到问题做拐子,就是不把问题放到桌面上,更不愿说出半句硬气的批评话。还有的把当好好先生作为为官之道,世故圆滑到了极点,当工作中遇到这样那样的矛盾时,在尽好职责不得罪人之间毫不犹豫地选择后者。他们又常常以好人的面孔、温情的形式,包容了许多不好的人和事,搞得庸俗哲学泛滥,潜规则盛行,丝毫没有一点正气。这种不愿得罪人的观念,就像一副沉重的脚镣,严重制约了一些地方和单位的思想作风建设。

  从好好先生自己的角度看,其实他们也明白,自己的行为是有悖于党性原则的,但为了自己头上的那顶乌纱帽,而使信念让步于利益、规则让位于变通,又时常放弃职责来搞个人所谓的群众基础。还有的自身不干净,担心敲了别人的鼓而引响了自家锣。因此,他们害怕面对问题、正视矛盾,而是宁愿遮着掩着,只求糊弄上级或公众。而从结果看,凡事不得罪人的好好先生,最终未必能换来很好的群众基础,赢得很高的群众选票。因为,群众心里很明白,他们的所作所为看似为了别人的面子,而实质是为了自己。这样没有原则的软骨头,是很难获得别人好感和尊重的,即使是那些曾被照顾过面子的人,内心也是很鄙视他们的。

  当然,强调敢于较真、敢于碰硬,并不是说就不讲究工作方法,遇到看不惯的人和事,不分青红皂白地吹胡子瞪眼睛。这里,关键是要有个原则,对那些触犯党纪国法底线的问题,该得罪的就要当黑脸包公。面对那些贪得无厌的人,再讲究什么方法、注意什么态度,也是无法感动他们的,甚至会被认为软弱可欺。而从根本上说,如果不敢坚持真理,势必会助长歪风的蔓延;如果不愿得罪少数人,势必会得罪大多数人。无论是位尊权重的领导干部,还是普通的党员,都应该放下不得罪人的思想包袱,勇当啄木鸟,及时发现和纠正身边的问题,让我们的政治生态更加清明。

  明月清风本无价,源头活水堪涤尘。在教育实践活动中,对歪风邪气、违法乱纪的人和事,对不合理的土政策、见不得阳光的潜规则,敢不敢叫响还是我来得罪吧,这既是检验党员干部党性观念的试金石,也是思想作风建设的必修课

 

 

 

 

《人民日报》(2013081604版)

“找不出问题”就是问题(人民论坛)

石开

  或是自我感觉良好,觉得自己睁眼忙到天黑,不存在作风问题;或是态度犹豫观望,蜻蜓点水、浅尝辄止,听不到真意见、查不准真病灶”……查摆问题,一些领导干部却苦于找不出问题814日召开的中央党的群众路线教育实践活动领导小组会议,传递出这样一个判断:找不出问题本身就是问题。

  四风问题绝非捕风捉影、空穴来风,而是在个性问题之上总结出来的共性现象,有很强的现实针对性。虽不敢说每个领导班子、每个党员干部都有,但肯定大量地、普遍地存在,只是程度有差异、表现有不同。群众路线教育实践活动聚焦四风问题,反映了党自身建设的高度觉悟,也体现着人民群众的殷切期待。如果不能敞开大门、开阔胸襟,真心诚意让群众评头论足,就看不到问题、找不准问题,更无法有针对性地解决问题,始终与群众的期望隔着一层、差着一步,这本身就是一个大问题。

  比如,中央一再强调,领导干部要有担当精神。是直面矛盾、敢于碰硬,以攻坚克难的态度把功夫用在解决问题上,还是回避矛盾、能拖就拖,只要不出事,宁可不干事?是在其位、谋其政,言必信、行必果,尽心尽力为民造福,还是明哲保身、但求无过,混日子、图清闲?是一事当前,公字当头、勇于任事,不遗余力破制约、解难题,还是怀揣个人的小算盘,顾惜自己的羽毛?担当之中见精神,不担当、不作为,正是官僚主义、形式主义的突出表现。

  表面上的问题,容易诊断治疗;要发现深层次问题,却需下些功夫才行。对一些四风问题,基层干部和人民群众普遍反映强烈,如果领导干部个人却浑然不觉,只能说明已经处于亚健康状态:没有病,但精神不好、状态不佳,甚至对肌体上的毛病形成了某种程度的适应。如果不能及时调整,亚健康很容易变成不健康

  这就有一个标准问题。标准是一面镜子,用低标准检查,尚属正常;用中标准衡量,也无大碍;用高标准对照,就要认真治疗了。教育实践活动的总要求,就是照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病,每一级领导班子、每一个党员干部都应当积极行动起来,标准高一点、要求严一点,让那些不是问题的问题浮出水面,实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

  找不出问题吗?不妨多问一点、想深一层。接地气,是不是自觉和经常?不能工作部署和要求多,对群众的思想和心理感受关注少。树正气,能不能一以贯之?对照党章规定和廉政准则,不能抹不开情面、拉不下脸面,和稀泥、打太极、迁就落后。增勇气,有没有畏难情绪?推动改革遇到障碍和困难时,还要敢于坚持正确主张,多动脑筋、多想办法,才能团结大家一起前进。消暮气,是不是时刻警觉?对于新技术、新知识,务必保持敏感、提高兴趣,才能与时俱进。我们搞教育实践活动,正是为了百尺竿头,更进一步,找不出问题,怎么能达到活动的目标?

  老子《道德经》里说,夫唯病病,是以不病。用现代的话可以解读为,只有把问题当问题,才不会出问题。这是多么富有哲理!也从一个角度说明,夫谓无病,实则病矣,找不出问题本身就是问题。只有不断发现问题、解决问题,才能保持精神的警觉、肌体的健康。否则,温水里煮青蛙,到病入膏肓,恐怕就悔之晚矣。

 

 

《人民日报》(2013081904版)

问题找得越具体越好(人民论坛)

杨振武

  理论学习不深不透联系群众还很不够思想还要继续解放创新能力有待提高”……

  在教育实践活动中,一些地方和部门存在这样一些现象:讲成绩有声有色,谈困难有板有眼,可一查摆起问题来,就搞起了宏观统计学,翻来覆去都是些大而化之的泛泛之谈。

  这些问题,乍一听有模有样,细究起来却缺少具体事实和实际内容,不过是些貌似深刻、法不责众的空话套话,听起来令人耳烦,改起来无从下手,最终只能是装装门面、走走过场,让问题打了水漂。正因此,中央领导同志强调,教育实践活动要有针对性地查找问题,问题找得越具体越好

  笼统空洞的宏大问题,个个都认为是普遍现象、人人都觉得与自己无关,难以打到点上、触动灵魂,最终让查摆问题、开展批评变成空对空、刮刮风,这正是群众最痛恨的形式主义。毛泽东同志曾说过:对具体问题作出具体分析,这是马克思主义的灵魂草色遥看近却无的问题,正是抽象的主观主义的分析,背离了教育实践活动的初衷。

  四风问题,积弊成冰非一日之寒。要找出问题、去除病灶,自然会遇到各种主观和客观上的障碍。从自我批评者的角度,找问题是引火烧身,没有点向我开炮的精神,很难下得了真决心。从批评者的角度,受批评要抽象,表扬要具体的潜规则影响,不敢也不愿火力全开。于是乎,各种避重就轻、转移视线的宏大问题应运而生。或是用能力问题取代态度问题,或是用共性问题消解个性问题,或是用表面问题掩盖深层问题,最终让问题不着边际、批评无疾而终

  具体化,是一种思想方式,也是一种工作方法。江泽民同志曾深刻指出:一具体就深入,找问题具体了,才能有针对性地整改。1961年时,面对大跃进带来的困难,陈云同志真诚检讨大家吃不饱肚子,我负有责任,还从母猪私养好留足自留地这样最具体的问题着手调研纠偏。今天,加强党的作风建设,中央首先抓的就是八项规定,从精简会议、轻车简从到改文风会风,每一项都细致入微、小中见大。习近平同志更是以身作则,率先遵行,为全党做出了榜样。事实证明,一具体就直接、一具体就透彻、一具体就有效。对于问题,能不能抓具体、敢不敢具体抓,往小了说,见能力、见功力;往大了讲,见风格、见境界。

  不要以为具体的问题就是小问题,群众正是从领导干部的一言一行中看作风,从领导干部的一举一动中辨是非。具体问题,既是病灶所在,也是治疗的突破口。是不是还热衷于造声势、出风头,难以给领导留下印象的事不做、形不成多大影响的事不做,抓工作不讲实效?是不是还习惯于拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人,对群众官气十足?是不是还倾心于清茶报纸二郎腿,闲聊旁观混光阴,甚至留恋灯红酒绿、纵情声色犬马,任由精神懈怠、信念失守?多学学党章规定,多看看廉政准则,多想想具体问题,见贤思齐、反躬自省,才能让直面问题成就担当勇气、让解决问题铺就进步之阶。

  东汉学者荀悦曾提出四不:不受虚言,不听浮术,不采华名,不兴伪事。可谓言简意赅。说话做事要务实,体现在找问题上,就是要具体。如果找问题都搞虚言浮术华名伪事,就会变成连野猪都骗不了的高音喇叭,最终损害党的威信、贻误事业大局。

 

 

 

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